Outplacement Corporativo
Os processos de Outplacement Corporativo conduzidos pela Neoplan têm o objetivo de assessorar e orientar profissionais em fase de transição de carreira frente à identificação de novas oportunidades no mercado de trabalho. Neste processo, tanto a empresa quanto o colaborador são beneficiados.
A empresa valoriza sua imagem e fortalece sua política de gestão de talentos ao demonstrar cuidado especial com os seus colaboradores. Além disso, fortalece a relação com o colaborador desligado, mantendo um relacionamento construtivo.
Os processos de Outplacement Corporativo conduzidos pela Neoplan podem ser realizados nas seguintes modalidades:
Outplacement
o processo visa o alinhamento dos objetivos profissionais do colaborador, contemplando a realidade do mercado de trabalho, o apoio na busca efetiva de oportunidades e o desenvolvimento de competências essenciais, necessárias para facilitar a recolocação profissional.
Outplacement + COACHING
nesta modalidade, além de todas as ações efetivas de prospecção do profissional junto ao mercado, a ferramenta de Coaching soma forças ao processo, permitindo que o profissional assessorado destaque seus pontos fortes e trabalhe questões a serem desenvolvidas, aumentando as possibilidades de recolocação o sucesso profissional.
