Executive Search
Nos projetos de Executive Search da Neoplan, oferecemos assessoria personalizada a empresas de segmentos e tamanhos distintos, na busca de talentos no mercado de trabalho para posições estratégicas.
Confidencialidade, ética e transparência em todas as etapas do projeto são aspectos priorizados na condução dos processos.
Para o pleno sucesso na atuação em um trabalho de Executive Search são definidos os seguintes procedimentos a serem cumpridos:
- Diagnóstico estratégico da empresa e do perfil requisitado;
- Identificação de candidatos potenciais;
- Apresentação de mapeamento de mercado;
- Avaliação de profissionais qualificados, por meio de entrevistas por competência, questionários de carreira, confirmação de referências profissionais e elaboração de relatórios;
- Apresentação de finalistas.
Os resultados são a conseqüência de um processo muito bem estruturado, que permite identificar e apresentar os profissionais adequados às necessidades das empresas.
Diferencial do Executive Search da Neoplan:
- Ferramentas de avaliação de perfil comportamental adequadas à realidade e necessidade da empresa.
- Relatórios de seleção apresentados contemplando as oportunidades de desenvolvimento dos profissionais selecionados.
- Acompanhamento do profissional selecionado, promovendo a melhor adaptação e resultados a nova cultura organizacional.
- Feedback constante ao cliente e candidatos envolvidos.
Recrutamento e Seleção
Os processos de Recrutamento e Seleção da Neoplan são conduzidos com extremo profissionalismo e ética, priorizando a identificação de candidatos qualificados, que possam atender de forma eficiente às necessidades da empresa.
Contamos com o nosso Banco de Talentos atualizado, além de uma equipe de psicólogos especializados na área de Recrutamento e Seleção, garantindo a qualidade dos resultados apresentados.
Diferenciais do Recrutamento e Seleção Neoplan
- Entrevistas com foco em competências organizacionais e do cargo, o que torna o processo de seleção mais efetivo.
- Elaboração de relatórios de entrevista contemplando detalhes de competências técnicas e comportamentais dos candidatos avaliados.
- Aplicação de instrumentos de avaliações psicológicas atuais e adequados ao perfil do cargo.
- Reporte constante a empresa cliente do “status” do Processo Seletivo.
